第十章 何谓正义 (2/2)
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参谋联席会批准你的请求。”中尉转向审判长“审判长，我代表参谋联席会，以陪审官的名义，向E7军事法庭递交证人为被告士兵辩护的申请。”
少校点了点头“法庭允许证人承辩，少尉，请陈述你的证词。”
“是。”少尉把手背在背后站好“首先，作为被告士兵的排长，我认为被告士兵在执勤过程中存在一定的精神问题，这是被告士兵第一次参与实战，他曾在执勤过程中出现过焦虑的症状，作为直接责任人，我未能及时察觉、解决潜在问题，对此应负有管理责任。其次，我作为指挥官，在执勤过程中过于急躁，对被告士兵的强制移动行为进行得过于突然，作为训练有素的士兵，他拥有强烈的自我防卫意识，我有理由认为被告士兵对我的攻击行为是出于无法自控的条件反射。”
耶德诺娃审判长追问道“你对被告士兵所受违反《防卫军军事管理法》第1354条的检控还有辩护证词吗？”
“是的长官。”卡尔达克少尉的语言很流畅，看得出他并不紧张“被告士兵的不当言论虽然带来了一定的消极情绪，但并未对勤务过程及指挥调度造成影响，且由于被告士兵入伍时间较短，对相关法案了解不充分，我认为不应判定为犯罪行为。”
“不了解。”审判长歪头看了卡尔达克一眼“《防卫军军事管理法》没有下发到你的排吗？”
“下发到了。但当时我的排正在进行模拟对抗训练，我只对士兵们强调了学习法案的重要性，没有继续跟进。”
“你的意思是，你对此负有管理责任，对吗？少尉。”
“是的，审判长。”
“他或许不是优秀的军官，但却是个善良的人。”枝子不知道什么样的人算是善良，善良这个单词，他的文学定义很简单，但其社会科学概念却显得过分抽象、相对且能动了。与之相比，优秀这个词，无论从哪一方面来说，足够都简单直接明了。你可以很轻松的断定一个人是否优秀，但认知善良是很难的，你必须对此有切身的体会。
从理论的角度而言，想做一个善良的人，是很简单的，善良没有门槛，你只需要让他人感受到便足够了。而做一个优秀的军官是很困难的，这涉及到一个人的方方面面，不只包括努力，更关乎无法后天改变的天赋、随成长养成的性格，以及自己都无从感知的思维模式。
可事实证明，做一个善良的人，往往比做一个好军官更难，因为善良，不总是主观或单方面的。
“本庭会就证人证词进行查证，鉴于证人个人档案中查无司法记录，检控官。请你确保证人证词有效性。”
“好的，审判长。”鲁登道夫上尉起身询问卡尔达克“卡尔达克少尉，我以宪兵委员会成员，E7军事法庭检控官的名义向你询问，你作为证人，是否了解庭审出证的相关法律法规，是否了解证词内容对你个人的影响，是否自愿呈证，是否确保证词合法、真实、有效。”
“我了解相关法律法规，清楚证词内容对我个人的影响，我自愿呈证，且确保证词合法、真实、有效。”
“接下来，请陪审官检视案件相关记录及影像资料后，根据本庭建议，给出相关裁定。”
“审判长，请稍等。”雷洛中尉快速地将影像资料过了一遍，随后查阅了该排的训练记录及文件接收记录，确认少尉证词属实后，做出了裁定“经参谋联席会查证，证人证词属实，被告士兵行为不构成犯罪，但是，被告士兵及证人在履职过程中存在失当行为，我以陪审官的名义，代表参谋联席会授予法庭行政处罚量定权。并敦促E7军事法庭就士兵索洛夫斯基的失当、少尉卡尔达克的失职行为量定行政处罚决定，并递交本庭陪审官及参谋联席会代表。”
经宪兵委员会成员的商议后，审判长给出处罚量定结果。
“经宪兵委员会E7军事法庭分部商议决定，给予二等兵昂·索别斯基，禁闭三日、鞭笞十下的行政处罚。奥利德·卡尔达克少尉于勤务中存在轻微失职，导致士兵违反军事管理规定，处以禁闭三日的行政处罚。现将处罚决定转交本庭监审官确定其法律效力。”
“经核查，司法程序合法，审判过程未存在侵害被告士兵司法权力的事实。行政处罚手段量定合理。我以本庭监审官的名义，代表士官长联席会确定该处罚决议具有法律效力。现将处罚决议转交本庭陪审官，申请决议执行权。”
“我以本庭陪审官的名义，代表参谋联席会授予米伦达尔战区E7军事法庭执行行政处罚的权力，且为此授权承担法律与政治责任。”
最后，由审判长宣布庭审结果“行政处罚决定正式通过。该处罚决定须公开执行，对处罚决定存疑，可向E7宪兵委员会申诉，或以辞退军职形式撤销处罚。据任何组织及个人，不得已行政处罚记录为由，歧视、质疑、辞退、拒聘责任人。该决定即刻转送责任人所属营、团级主官及参谋联席会代表团留档，延期至战勤期满后执行。”