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刚刚安顿下来的新成员们，还没有来得及享受安逸的生活，就接到了新的基地任务。
很多人怨声载道，不过他们看到了公告的所有内容后，他们也不得不承认这次的任务提供的各种优惠政策，相对于他们原来对比简直就是一个福利任务。
而老的基地成员们，郁闷的快要发霉了，眼瞅着手里的资金越来越少，原来有钱的时候大手大脚的花费资金，现在马上就要恢复成看着所有的娱乐设施不能享用的穷光蛋，怎么可能忍得了。
幸好基地接受了新的成员之后，马上发布了新的基地任务，新的发财机会另他们激动不已。立即租用虚拟会议室几乎邀请了所有的老成员雇佣兵团队开会。
其他新成员因为暂时并没有威望高的个人或者组织，所以乱哄哄一片，有的寻找着部队雇佣兵团队申请加入，有的寻找老的基地雇佣兵申请加入。
无奈的是现在的军队可以说已经不是军队了，而是新的大型雇佣兵队伍，而他们和老雇佣兵团队都看不上新成员的战斗能力，不愿意接受他们。
接到大量通过小智递交上来的投诉后，无奈的袁宇辰只能让剩下的2万多人提交普查报告，然后根据资料，给予每个人一个预估的战斗数值，然后100个人一个团队，给他们随机匹配。
为了安抚他们，安慰他们受伤的心灵，给了他们一个优惠项目，那就是战场上呼叫支援和补给的费用打九点五折。
之后，袁宇辰想了一下，又固定了这些没什么战斗经验团队的火力配置，基本上就是外动力装甲上的重机枪一个队伍配置20挺，50把突击步枪，30把电磁步枪。
随后给这2万多人，单独发布了一个公告，告诉他们马上利用有限的时间选出一个队长两个副队长，接着分配队伍里面各个操作火力的人选，马上进入虚拟实境中练习，并且告诉他们，因为他们战斗能力原因，他们的火力方案就是固定的这些，没有其他方案可以选择。
最后告诉他们一个比较好的消息就是，他们不会被分派到比较危险的战区，都是相对来说危险级数低一级的战区。才让这两万多人安心下来，暴躁的情绪消失，快速的抽签决定了自己的火力位置，然后进入虚拟实境学习操作和适应战斗。
而原来的部队并没有打散编制，而是根据各个兵种从新快速的进行了整编成了一个加强师的规模。
而后勤军官则是为了适应基地的后勤补给体系，在其他作战兵种进入虚拟实境适应训练配合的时候，来到了基地升级处，把原来的作战武器全部进行了基地化升级。
其中就包括仅有的10几辆坦克升级到了基地1阶主站坦克，主炮是一门125炮，自动弹夹，一次可装填10发基地威力加强版弹药，备弹5个穿甲弹夹个2个高爆弹夹。装甲升级到了2级全车覆盖。两门20管火箭炮，一门20机关炮。改装费用6000，比购买火力平台要划算。
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