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明明早上对家里这软绵绵的床记挂得很，可真躺下了，李洛却翻来覆去地睡不着。她拿出手机看了看，忽地又想起应该把秘银的事情和组里总结商量一番。于是她又去书包里取出电脑，戴上框架眼镜，写了一封邮件总结今晚讨论的结果。
抄送栏里面，她原本很自然地加上了符容的邮箱，又仔细地把她移除了。“还得给她安排个下礼拜的去处。”李洛自言自语。
很快，她在古立在线培训系统里头找到了一个为期三天的领导力培训课程，这期课程分三个板块，分别是初级：针对分析员（Analyst）到助理（Associate）级别，中级：针对副总（VP）和执行总监（ED）级别，和高级：针对管理总监（MD）以上级别。
领导力培训课程一般是一些商业案例夹杂着组织心理学的内容，给雇员贴上个红绿黄色彩性格的标签，奉送一些领导力风格的心理测试。“尽是一些彩虹p，有这个时间，还不如看看新闻收获大。”李洛又自言自语。
其实这个说法不完全正确。管理是门艺术，需要实践；但更是一门科学，需要教学。公司培训的课程内容设计往往来自于一些国际顶尖商学院，里头引经据典地阐述了各类人力资源和组织架构学科的教学研究成果。除此之外，作为国际投行，课程内容还会涵盖文化多样性、性别歧视等常见议题，还是挺丰富视野的。
可惜这种培训往往是投行雇员们心照不宣地前来摸鱼的一个借口。没有什么员工真的想在这几天上学、听课、考试，都是找个理由来偷懒的。
课程的培训其实也有KPI，报名人数越多的课项越容易赚钱。所以这些培训从教授一些难啃晦涩的学术知识，演变成了实践讨论、现场破冰、玩游戏、聊空天的模式，为的就是吸引大家前来报名。所以李洛的鄙夷也不算错。
李洛想，初级的课程只需要远程在线完成，最为合适，既可以占用符容大部分时间，又能让她留在自己身边，保持密切关注。
为了避免其他人起疑，李洛把这个课程同时转发给了符容和涂世欣，推荐他们去注册参加。
然后，为了防止涂世欣异想天开，真的下周去翘了三天班，李洛又单独给他发了一封邮件，告诉他去仔细调研周诗亦提到的几家第三方专利持有公司，下周起每天下午都安排开会讨论。
可是晚上的时间，怎么安排符容呢？总不能让她6点准时下班吧？李洛想了想，又给符容派了一些行业动态调查的工作，只需要采集公开市场信息。
唉，李洛想，一个投行，走出了间谍般的棋路。防着林穆，防着周诗亦，现在连下属也得防着，还落不得什么好。下属嫌弃自己脾气不好，廖为鄙视她不够聪明，周诗亦责怪她……责怪她什么呢？
李洛心里满是委屈，在委屈中睡着了。
周六早晨九点多，李洛被一阵电话铃声吵醒，谢之遥的车已经停在楼下了。
“为什么你相亲，要叫上我？”李洛抱怨。
“上周就说好的啊！要是对方太瘆人，我们就去游泳！”谢之遥觉得自己的安排理所应当。
李洛摘了眼罩，窗外已是一片晴朗，“如果太瘆人，我再过去救场，不就行了？非要两个女的坐那儿对着他一个男的？”
“如果对方风度翩翩、英俊深情，你直接撤了... -->>
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