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罗贡献一脸笑容，挨个做了一下介绍。
一个是南方特区来的，主要的生意在特区，做进出口；
一个是本地的，梁一飞听说过这人的名字，滨海下面一个县里的养殖屠宰大王，介绍到这个人的时候，对方很客气的扶着椅子扶手，屁股离开的座椅一点点悬空，冲梁一飞点了点头，笑得非常友善；
最后一个是金陵来的老板，和梁一飞一样，开歌舞厅，金陵有三家舞厅，用现在时髦的话来说，是‘娱乐教父’。
介绍这三个人的时候，梁一飞脸色一直不阴不阳，除了偶尔和对方有飞快的眼神接触之外，大部分时间，都面无表情的盯着罗贡献。
罗贡献就跟被一条毒蛇盯住了似的，脸色一开始还带着笑容，说着说着，笑容越来越僵硬，好不容易介绍完了这三个人，轮到梁一飞，罗贡献不知不觉中就加大了声音，连语气都变得激动起来。
“这位梁一飞梁老板，是我们市杰出的年轻企业家，创办了全国第一家，也是最大的民办补习学校，商业头脑是众所周知的，半年多以前，顺利的把我市最大的娱乐场所改造为私营企业……”
罗贡献被梁一飞盯得发毛，介绍起梁一飞的时候就格外卖力，那语气十分的‘不客观’，连梁处长都听不下去了，摆摆手，打断了他，说：“老罗，你那么激动干嘛。行了，别人要介绍，他还要介绍嘛？谁不知道他！”
说着，冲梁一飞点点头，说：“找你来，一个最重要的原因，是因为你有接手企业的经验，岚韵湖你就搞得非常好，上上下下都十分满意！”
然后又看向在场的几个老板，说：“我们省，滨海市搞企业改革，绝对不走三铁破三铁那一套！职工是阶级兄弟，是为社会主义发展做出过贡献的功臣，他们过得好不好，是社会能不能稳定的重要因素！我们发展经济，绝对不能搞的社会动荡，老百姓都吃不上饭了，那还要改革干嘛？那不是本末倒置嘛！这一点，领导对我再三强调，我也要对你们再三强调！”
对面三个老板相互看了看，眼神里或多或少都有点无奈。
那个养殖大户还是先冲梁一飞笑了笑，然后对梁副处长操着一口地方口音相当浓厚的普通话，说：“领导，您说具体该咋办，我们商量商量，能办得好，我们就办。”
“行了，言归正传。”
梁副处长打开带来的笔记本，说：“我先介绍一下汽水厂的情况。滨海市汽水厂，建立与1952年，至今已经有40年历史，位于北一环白鹤路与同庆路交叉口，厂区总共占地208.2亩，拥有配套齐全的各类生产车间和仓库，一栋四层办公楼，两条流水线分别与52年、82年，从德国进口。当前有职工466人，其中，在岗职工244，退休、半退休职工222……”
听到人员数字，梁一飞和另外三个老板都下意识的皱了皱眉头。
退休、半退休职工，居然差不多是总职工人数的一半！
哪有这样的？这帮人是根本不用干活，工厂养活着，拿的工资比在岗职工其实少不到哪里去。
这就等于一个在岗职工，就要养着一个退休职工！
难怪汽水厂搞不好，！
有的事的确不能百分之百全怪罗贡献，背着这么大一个负担，汽水厂怎么可能朝前走？被活活压死，那是早晚得事！
其实不光是汽水厂，目前很多厂子，都面临这样的情况。
企业就是大家庭，从职工出生到死亡，全部在这个大家庭里渡过，工作、结婚、小孩上学、养老，企业包办了工人一辈子所有的大事。
这当然有它的积极的一面，这年头工人对于厂子的感情的确非常深，跳槽的情况基本不可能发生，培养出来的熟练工、人才，基本都能留在企业为企业做贡献。
但是反过来了，随着企业年头增长，退休的工人越来越多，企业的包袱也会越来越大。如果企业的运营良好，有足够的效益，并且不断的拓展市场，新陈代谢健康，虽然不断有人退休，但也不断的有新人加入，那这个包袱倒还暂时能承受。
可像汽水厂这样的，市场越来越小，生产规模随之减小，用工需求萎缩，就导致了进人的速度跟不上退休的速度，在岗和退休人数开始失衡。
不管怎么讲，退休拿的钱，总是要比在岗职工少一些的，于是厂子里为了减少开支，就只能鼓励工人提前退休、半退休，暂时减轻一些负担。
只有节源，没有开流，很快就会进入饮鸩止渴的恶性循环，厂子里那点钱连发工资都不够，哪里有精力和财力去拓展业务，开拓市场？
最后光是冗余人员开支这一... -->>
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