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出改进意见和建议并且被采纳可以获得积分，完成特定的工作任务也可以获得积分，当然还有都市魔法屋的发展成绩也将兑换成积分。
但是，积分系统更加严格了。除了那些给定了积分的任务，其他带有一定主观评分色彩的，将由魔法研究社第一批一百零八名社员共同研究确定。
这份规划让所有的社员们衷心地敬服他们的社长。所有的人都相信，魔法研究社和都市魔法屋的未来绝对是光明的。
尤其是当魔法研究社成为事实上的垄断者的时候，没有人可以参与这样的竞争。因为他们在很长时间内，将没有办法掌握这样的力量。
吴天看着大家的眼神，心里也很高兴，毕竟自己一夜的辛苦没有白费，得到了大家的认可。
吴天深深地知道，虽然魔法研究社是自己创建的，甚至可以说其所有权也归属于他，但是这些社员才是魔法研究社存在的关键。没有他们，魔法研究社不过是一个空壳而已。
所以，他不能忽视这些社员们的利益。他们既然放心地跟着他走，不管他们来自哪里，原先有什么目的，但是只要不触及吴天的底线，吴天就把他们当作自己的兄弟姐妹。
上一世的遗憾，这一世他有了弥补的机会，虽然对象不同。但是只要是他的亲人，他有的，那些爱他的和他爱的亲人、朋友们都可以有。他可以享受他们的关爱，他也可以给他们以关爱。
人多力量大，大家在讨论过程中，很快提出了一些意见和建议。
一是魔法研究社必须明确由吴天作为直接领导。在座的每一个社员都认为，没有人能够清晰地掌握魔法研究社的未来发展路线。吴天将在很长时间内负有指导魔法研究社前进的义务。
这一点，社员们要求写进规划中。
吴天一听笑了，说你们是不是准备要搞什么指导思想。
大家也哄堂大笑。
不过吴天也没有反对这个。在这个初期阶段，魔法研究社离不开他的指导。他也相信，只要自己能够集思广益，一定能够让魔法研究社和都市魔法屋发展的更好。
大家提出的第二个问题就是，魔法研究社与都市魔法屋既然是相互独立的，那么两个都作为实体存在，是不是会变得机构臃肿？
对于这个问题，经过讨论后给出了解决办法。魔法研究社作为核心，其地位不可动摇。六大部门进行精简，保留行政事务部、对外联络部、财务部，人事与培训合并成为人事培训部。后勤部撤销，由都市魔法屋设立的后勤部负责。同时，相关部门的人员进行精简。
第三个问题就是根据魔法研究社的定位问题，要补充相应的人员。
这个问题即将在接下来的扩招中得到解决。将根据不同的魔法属性和爱好，分别成立相应的研究组，开展研究工作。
第四个问题就是人员的分配问题。既然未来都市魔法屋要遍及每一座城市，那么每一座城市肯定都需要一个坐镇的人。很明显，这一批一百零八名社员不可能覆盖到所有的城市。
对于这个问题，经过商讨后认为，都市魔法屋的扩张也不是一蹴而就，也是需要循序渐进的。必须根据财力和人力资源的多寡来重点发展，逐步铺开。
还有一个问题就是相关规划、章程的细化。
这需要大家共同努力，结合实际，进行细化，并且在未来的实际中不断改进。
对于吴天提出来的都市魔法屋的股份分配问题，社员们并不同意雨露均沾的做法。他们都觉得魔法研究社与都市魔法屋都是吴天的心血，他们能够参与其中已经是幸运，所以，对于股份问题并不需要考虑。
但是吴天却认为，既然兄弟姐妹们选择了跟他一起往前走，那么有一份保障也好，有一点羁绊也好，有一点牵连也罢，必须要掌握一定的股份。
吴天明白，什么东西都收在怀里的人事业是做不大的。得道多助，失道寡助，这是千百年来颠簸不破的真理。
最后还是六大副社长提出了折中方案，吴天必须掌握魔法研究社和都市魔法屋的绝对控制权。这是毫无疑问的。现在社里的其他一百零八名社员都可以拥有某一个城市一定的股份。
就这样，魔法研究社和都市魔法屋未来的发展蓝图迅速地确定下来，即将展现出独特的风采。