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“王仪南,曾经在国企当过人事部长!”
林锋按照叶彩霞所说的人名,找到了王仪南的简历。
“看起来太蠢了,不要。”
“张玲玲,私企公司的HR,经验还可以。”
“女的……下巴太长了,一看就刻薄,不要。”林锋只是看了眼照片,再提不起丝毫兴趣。
“呃?下巴长?”叶彩霞翻着白眼。
“孙洪山,经验丰富。”
“太老了,不要!”
“赵伦,当过电子公司的人事经理。”
“太基了,不要!”
“太基了?”叶彩霞愣了愣,抬头看向林锋,满脸的不解:“不是吧!赵伦都结婚了,还有个儿子。”
林锋耸耸肩,“我只能替他的家人感到惋惜。”
“好吧!”叶彩霞又翻着另一个简历,“柳彤,做过两年HR,经验一般!”
林锋扫了眼简历,道:“要了,就她。”他敲了两下桌子,指着简历:“这样的半新人,正适合我们公司!”
叶彩霞惊讶的看着林锋,柳彤的经验太少了,根本不适合胜任公司的领导层职位,叶彩霞觉得有必要提醒一嘴,公司招人不能马虎,人才是公司的基石。
“你不会是以貌取人吧!虽说这个柳彤长得漂亮一些,可你……”
“并不是!”
林锋摇着头,脸上严肃无比。
工作经验固然重要,但也会带来一个弊端,那就是风气问题。
一个经验丰富的HR,会把固有的风气带到公司里,进而影响到整个公司。
部门有什么样的风气,大部分都取决于部门领导。
而那种经验丰富的人是很难改变的,他们已经有了固有的作风。
“我想要那种有点经验,又有塑造空间的人,这对我们公司长久的发展有好处,我不想让我的公司成为各单位的集合体。”
各单位领导作风不同,必然会造成各自为营,勾心斗角也就随之产生了,林锋不想聚拢起这样一群人。
叶彩霞并不是很明白林锋的意思,国内公司都是这样组建的,难道还有其它的方法?但是林锋作为新界线科技公司的老板,叶彩霞还是选择无条件相信。
“我下午邀请她来面试。”
林锋点点头,对于公司未来的员工,他还是非常期待的。
“我来面试。”
“行!”
叶彩霞收拾起资料,犹豫了下,又说道:“这些人都是高扬通知的。”
“高扬未来将成为公司的经理。”林锋毫不犹豫的说道。
“这样的人……好吧!”
叶彩霞不知道林锋哪里来的自信,也不知道为什么偏偏用一个毫无智商的人。不过,时间会证明一切吧!
径自想着,叶彩霞退出了办公室。
室内安静了下来,林锋抚着光滑的桌面,喃喃道:“什么是一人得道,鸡犬升天,我今天就让你们看看。”
他的身上涌现出强大的自信。
科技教父,如果没有把石头变成金子的能力,不如回家卖红薯去吧!
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柳彤,京北工商大学毕业,... -->>
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