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第九卷
第一章 山南迎新
在过了将近一周的时间后，蒋胜副书记才终于安排出时间，准备到山南县和河西县找两个县的干部谈话。
找干部谈话，作为组织工作的一个重要环节，有着十分重要的作用。不管是被提拔的干部，还是被调整的干部，从正面来讲，组织上的谈话都可以起到积极的作用。对于被提拔的干部，可以明确地对其提拔后的工作和行为提出要求，让其更加严格要求，更加努力工作。对于被调整下来的干部，可以勉励其变位不要变精神，要不以物喜不以己悲，要发挥优良作风，为年轻人树立榜样等等。从另一个角度讲，给干部谈话，特别是给被提拔的干部谈话，还可以趁机拉拢一下关系，在被提拔的干部面前显示一下自己对他的关心。当然，对于调整下来的干部，虽然可能会听到一些埋怨和牢骚，但可以说自己是奉组织之命，责任不在自己而在组织。不过，总的来讲，不管是哪一个领导，都还是喜欢给被提拔的干部谈话，不喜欢给被调整下来的干部谈话。这是我们大多数人都愿意做锦上添花的事，而不愿意做雪中送碳的事。
在现实社会中，“组织”是一个非常神圣也非常神秘的集合。它看不见摸不着，但它却无处不在。“组织”可以无限伸缩，当组织需要你的时候，它非常强大，一个人在“组织”中非常渺小，也无足轻重；但当你需要组织的时候，它却又不知在哪里，并且似乎就根本不起任何作用。而常以“组织”身份出现的，除了领导，就是党的部门。
代表组织参加山南县和河西县干部谈话的人员，只有市委副书记蒋胜、组织部的董礼友副部长和小王以及政法委的李文娟四个人，考察组的其他人员就没有再参加了。本来按照市委的安排，考察工作结束后，换届考察组就转换为换届工作指导组。其他组去给被考察县的干部谈话时，都是考察组全体同志参加的，他们这个组却只有他们四人参加，小王不知道为啥，但也不敢问为啥。在组织部工作最基本的纪律要求，就是该问的问，不该问的坚决不问；该说的说，不该说的坚决不说。
这次谈话是从山南县开始的。随行的除参加谈话的四个人外，还有从市工商局副局长岗位上交流提拔到山南县任县委副书记、县长的田以庄和从市妇联副主席位置上交流到山南县任县委副书记的徐生蓉，以及从市委组织部提拔到山南县任县委常委、组织部部长的杨一明以及市工商局、市妇联这两个单位送他们单位的同志到县上上任的领导和相关人员。
按照不成文的惯例，单位的干部交流到外单位去工作，本单位一般都要派人送到新单位去。这表现出被交流人员所在单位对这个被交流人员的重视，也表示这个单位对组织决定的支持和服从。当然去送的人视被交流人员的情况而定。如果是单位的主要领导被交流，则原单位的班子成员基本上都会参加；如果是单位的副职领导被交流，则送其上任的一般是其原单位的主要领导及相关科室如人事科或者其原分管科室的领导；如果是中层干部或其他干部，则一般是单位的一位副职领导和相关科室的人员或者是其所在科室的同志去送。这也算是一种潜规则吧！
蒋胜他们一行人四五辆车子从天簌市集中出发直驶山南县，一路上尽管说不上浩浩荡荡，但也颇有些场面。
蒋胜等一行人到了山南县后，先是找到山南县委书记苟单，把他们到山南的意图说了，同时，将庄以田和徐生蓉、杨一明以及送庄以田、徐生蓉到任的市工商局、市妇联的领导给苟章作了介绍。对于这两个单位的领导，苟章作为书记，因为经常在市上开会，也都比较熟悉，他当然对他们的到来表示欢迎，并感谢市委对山南县的关心，把市上优秀的干部派到山南担任领导。
蒋书记和董部长与县委书记苟单就谈话组一行到县上的安排进行了简单的商量后，谈话组马上就找那些在这次换届中被调整下来和提拔起来的干部谈话。谈话分为两个组，小王和李文娟分别作为工作人员，参与谈话主要是做记录。而杨一明因为已经是作为山南县的干部了，所以蒋书记他们一行人到山南的工作，他就不再参与相关的事情，尽管他对山南县的干部情况也比较熟悉，蒋书记、董部长等给干部们谈话时，可以给他们提供一些参考意见，但毕竟在其位谋其政，不在其位就不能谋其政了。蒋书记和董部长找山南干部谈话时，分别只有小王和李文娟参加。小王参与蒋书记与干部的谈话，作记录；李文娟参与董部长与干部的谈话，作记录。
蒋书记谈话的这个组，一共是六个人，主要是县委、政府班子成员和拟进县委、政府班子的人员。董部长谈话的那个组，一共是八个人，主要是人大、政协班子的成员和下一步将进人大、政协的人。
在谈话的过程中，小王特别注意了这些被谈话人的反映。尽管这些人各自的表现不同，但事后小王想起来都觉得很有意思。刚进来的时候，每个人都有些忐忑不安，尽管因个人的性格和经历不同，这种表现反映出来的程度有所不同，但这种忐忑不安的表现却是共同的，不用特别关注，一眼就能看出。谈话结束后，又表现出两种截然不同的反映，一种是被调整下来的人，谈话结束时的那种失落和失望的表情非常突出，在神情上显得很是颓废，尽管在谈话时都表示服从组织的决定... -->>
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